5月7日网传音问称，中金公司拟自2024-2026年削减三分之一境内投行职工qvod_av，每年减员约13%，本年投行职工数目缩减至少10%。
21世纪经济报谈记者就此采访中金公司，对方未作念具体回话。
不外，记者从多家券商处了解到，降薪裁人强硬成为个别券商投行的选拔。而激进的东谈主员转机，也存在激励更屡次生问题的风险，一朝商场幻化，亦难酿成长效、结识的业务团队，金融行业因为合规的长效敛迹条目，短效的东谈主事策略和激励策略亦易激励风险。
酒色网小说由于自2019年科创板试点注册制至2021年，A股新上市企业数目抓续大增，2022年新股IPO数目虽有下跌但仍然保抓高位。商场东谈主士一度多数展望，全面注册制以后企业上市速率还将加速。因此，各家券商投行纷纷招兵买马，投行东谈主员数目大增。
前年“827新政”起沪深往复所上市节律急刹车，本年春节以来沪深往复所更是IPO形态零受理，这使得一些券商投行出现东谈主员冗余。
“莫得在途形态，就莫得本色性业务可作念，每天到公司打卡，然后学习新‘国九条’等种种政策，仍是成为咱们的责任正常。”有投行东谈主士告诉记者，“关于公司而言，咱们仍是成为‘闲东谈主’，要是IPO形态受理抓续为零或低位，公司将无力承担如斯昂贵的东谈主力资本。”
投行业内多数反映到，即使IPO形态受理增多、上市节律复原，也难以达到2021年-2022年动辄数百家的高速率，每年200家傍边是刻下业内东谈主士以为相对适合的上市节律。这意味着，纵使IPO节律复原如常，前些年彭胀太快的投行仍然濒临东谈主员冗余，裁人大势所趋。
由于当下配景原因，刻下各家券商投行险些莫得商场化招聘，投行东谈主员一朝被裁人很可能濒临稳定，更易激励其它次生问题。
并非每家券商投行东谈主员均有冗余，不同券商过去对IPO业务的判断、东谈主员政策等存在各异。
亦有一些券商刻下投行东谈主员相对均衡，尤其是将更多东谈主力资源插足并购重组业务的个别券商qvod_av，其在政策饱读吹之下或迎来展业新机遇。