工伤员工停工留薪期qvod电影
是指员工因使命
遭逢事故伤害好像患职业病后
需要暂停使命接收工伤医疗
无间享受原工资福利待遇的期限
01
停工留薪期多永劫分？能蔓延吗？
凭证《工伤保障条例》第三十三条限定，停工留薪期一般不辅助12个月。
伤情严重好像情况特殊，经设区的市级服务才气刚烈委员会证据，不错相宜蔓延，但蔓延不得辅助12个月。
02
停工留薪期内工资应当怎样披发？
员工因使命遭逢事故伤害好像患职业病需要暂停使命接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。
工伤员工在停工留薪期内不使命，单元不错断绝支付其工资吗？
凭证《工伤保障条例》限定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。因此，即使员工不使命，单元也不得断绝支付其工资。
03
停工留薪期内，用东说念主单元不错
单方撤销服务合同吗？
凭证《服务合同法》第四十二条第一款第二项限定，员工在本单元患职业病好像因工负伤并被证据丧失好像部分丧失服务才气的，用东说念主单元不得依照该法第四十条、第四十一条的限定撤销服务合同。
因此，停工留薪期内，用东说念主单元不得撤销或阻隔服务关连，把员工一丢了之。
停工留薪期满，工伤员工不上班，用东说念主单元能否按旷工惩办？
领先，用东说念主单元应服气工伤员工的停工留薪期是否果然还是届满，是否存在蔓延或从头起算停工留薪期的情形。
其次，淌若工伤员工不存在以上情形且停工留薪期还是届满，则用东说念主单元应奉告工伤员工进行服务才气刚烈。需要留意的是，员工断绝接收服务才气刚烈的，将住手享受工伤保障待遇。
终末，合营进行服务才气刚烈是工伤员工的权柄，亦然义务。停工留薪期届满，工伤员工断绝插足服务才气刚烈，其服务才气是否丧失好像部分丧失无法服气，不属于用东说念主单元不可依照《服务合同法》第四十二条的限定撤销服务关连的情形，用东说念主单元不错凭证关联限定按旷工惩办。
04
停工留薪期满但伤未全好，
能无间享有看病调养的工伤待遇吗？
凭证《工伤保障条例》第三十条第一款“员工因使命遭逢事故伤害好像患职业病进行调养，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤员工在停工留薪期满后仍需调养的，无间享受工伤医疗待遇”等限定，工伤员工停工留薪期满后仍需调养的，不错无间享受工伤医疗待遇。
05
员工与用东说念主单元对于停工留薪期
待遇发生争议怎样办？
《工伤保障条例》
第五十四条限定：
员工与用东说念主单元发生工伤待遇方面的争议，按照惩办服务争议的关联限定惩办。
《服务争议调解仲裁法》
第五条限定：
发生服务争议，当事东说念主不肯协商、协商不成好像收尾息争契约后不现实的，不错向调解组织肯求调解；
不肯调解、调解不成好像收尾调解契约后不现实的，不错向服务争议仲裁委员会肯求仲裁；
对仲裁裁决顽抗的，除本法另有限定的外，不错向东说念主民法院拿告状讼。
06
享受了停工留薪期，
姐妹花还能休年放假吗？
《企业员工带薪年放假引申主见》第六条限定，员工照章享受的省亲假、婚丧假、产假等国度限定的假期以及因工伤停工留薪本事不计入年放假假期。
qvod电影